应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。 二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
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请假扣工资的计算方法由公司具体规定。 请事假扣工资的，需要以月工资除以月计薪天数算出每天的工资是多少，然后请了几天事假就根据前面算出的日薪额度扣除几天的工资。 如果劳动者因为个人原因未休年假，请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，享受正常工作期间的工资收入。 因此，请假工资的扣除方法由公司来具体规定。
请假扣工资的标准：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
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