1可以，根据《劳动仲裁》可以要求双倍工资。2违法。劳动合同中应该写明具体的工资以及相关的规章制度。3可以要求公司公积金补交。4可以要求公司要求公司补偿。5根据《劳动合同法》上的相关规定，你可以要求补偿并相应的赔偿。6违法，根据《劳动合同法》上的相关规定此规定是违法的，你可以要求相应的加班工资补偿。根据你反应的上述问题你可以向法院提交，要求法律解决并要求公司相应的赔偿。
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根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个： 1、是强制继续履行。 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。 2、是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
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