经营者应当自己纠正不合法或违法的行为： 一、撤销“员工必须满半年才能辞职”的规定，执行《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、立即无条件退还违法收取的劳动者押金。 三、对已经实施的不合法或违法行为，给劳动者造成损失的，承担赔偿责任，并接受劳动行政部门的处罚。 《劳动合同法》 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照
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经营者提供商品销售服务，应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具购货凭证或者服务单据；消费者索要购货凭证或者服务单据的，经营者必须出具。经营者不履行此种义务，消费者有权向工商、税务等部门检举、揭发，强制其履行，并予以相应的制裁。
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