1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话：12333； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 2、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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孩子两个月是可以离婚的，如果双方都同意离婚，并且就财产分割、子女抚养等问题协商一致了可以办理协议离婚；如果无法协议离婚的，可以办理诉讼离婚。 但需要注意，孩子两个月，女方分娩后尚未满一年，在这个时间段内男方不得提出离婚，女方可以提出离婚；但如果男方提出离婚，法院认为有受理必要的情况除外，如孩子是女方与他人通奸所生这种情况。
孩子两个月是可以离婚的，可以选择协议离婚，也可以选择诉讼离婚，但是需要注意孩子两个月对男方起诉离婚是有限制的。如果双方是协议离婚，需要对孩子以后的抚养问题做出妥善安排。
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