工作期间上班受到事故伤害可以认定工伤吗？-法师兄

推荐答案

澳门在线咨询顾问团

2023-08-17 回复

专业分析：

）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤，您的情况如果是工作原因诱发的昏倒，如劳累过度等原因就以可认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

展开更多

针对工作期间上班受到事故伤害可以认定工伤吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

上班期间与同事打架受伤可以认定工伤吗

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤： 1、员工因工作原因受到事故伤害； 2、员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3、员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害。所以，员工打架遭到伤害，属于意外伤害，但不能直接确定可以认定工伤，需要再判断员工是否因为履行工作职责遭到暴力。因此根据引起争执的原因可以按以下处理： 1、如果打架的员工是为履行工作职责，比如：双方要同时使用一台工作机器，双方无法协商先后顺序引起争执，因为双方是为完成工作任务打架，属于工作原因，所以可以认定工伤。并且认定工伤时要在以下的时间内提出申请：（1）从员工受伤事故发生之日起或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，公司去申请工伤。（2）工伤员工或者其亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内申请工伤。 2、如果打架的员工并非为履行工作职责，比如双方因私人恩怨动手，这难以认定工伤。

工伤认定期间可以上班吗