特色服务
法律大讲堂
用户中心
河北在线咨询顾问团
2023-11-16 回复
许多用人单位以劳动者实际所得工资进行计算补偿金，这明显是不合法的。法律规定的经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资进行计算。（包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入） 经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在六个月以上不满一年的，按一年计算；其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （公式为经济补偿金=工作年限×月工资。
针对工资补偿金基数的计算方法，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
经济补偿金应以应发工资作为计算基数。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.09.03
2022.07.06
2022.06.20
2022.06.18
网友热门关注
5,180人已观看
17,629人已观看
经济补偿金的工资的计算基数是
经济补偿基数中工资计算基数
402人已观看
188人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
