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2022-03-23 回复
劳动合同到期，如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，则单位不承担经济补偿责任。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任。 公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
合同到期不再续签的补偿： 1、向劳动者每月支付二倍的工资。 2、按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
章法律师
合同到期不续签有补偿。但如果劳动者提出不续签且单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然决定不续签劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿。
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