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2022-02-22 回复
进入新单位符合法定休假条件的，新单位也应安排休假。但并非5天，而是按照进入新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 个人认为法定年休假天数是最低休假天数，不同单位还需在符合休假条件的情况下另行安排休假。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
具体情况具体分析，首先要看劳动合同里是否有提及相关情况，按劳动合同进行工资发放。
张神兵律师
单位原因放假，那么单位应该在放假期间支付员工工资，单位不得要求员工在以后的时间内免费为单位工作。如果单位以此强迫员工劳动，员工可以申请劳动仲裁进行维权。
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