特色服务
法律大讲堂
用户中心
河南在线咨询顾问团
2023-02-06 回复
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
针对打了暑假工一个月可以过一个月？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
可以辞职。暑假工一般不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.20
2022.06.07
2022.06.23
2022.07.21
2022.06.10
网友热门关注
8,950人已观看
1,391人已观看
暑假工一个月可以辞职吗?
暑假工干一个月辞职可以吗
307人已观看
209人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
