用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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2022年劳动法辞退赔偿标准为：用人单位辞退员工的经济补偿按劳动者在其单位工作的年限计算，工作满一年的按照每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不足6个月的，支付半个月的工资；如是用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
最新的劳动法辞退标准一般是指经济补偿金的计算标准。这种经济补偿金赔付必须是用人单位存在违法的辞退情形，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法的相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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