如果用人单位倒闭,符合法律规定,需要向劳动者支付经济补偿的,用人单位应当按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金,所以对于劳动者具体能得到多少经济补偿金,可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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首先是经济补偿,企业破产应当在破产财产内向员工支付经济补偿金。 其次是所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
在下列情况下可以获得用人单位给予的经济补偿金:劳动者依法单方面与单位解除劳动合同的;被单位无过错性辞退的;被裁员的;因单位被依法宣告破产而终止劳动合同的等。
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