工伤赔偿调解协议是劳资双方处分自己权利达成的一致意见。作为民事行为之一，订立调解协议应遵循平等自愿原则。与此同时，因涉及劳动关系的调整，出于保护劳动者合法权益的目的，调解协议也更多地受到劳动法的干预。劳动者和用人单位就工伤赔偿事宜发生争议的，双方既可以通过仲裁裁决和法院判决解决纠纷，也可以通过调解并订立和解协议的方式解决纠纷。相较于前者，调解的方式具有缩短纠纷解决周期、节约诉讼成本的优势。对于用人单位而言，和解时通过在付款时间上进行让步，还能在赔偿数额上换取更多的协商余地。因此，在解决工伤赔偿实践中，劳资双方通过订立调解协议解决纠纷的情况大量存在。在司法实践中，劳资双方虽然订立调解协议，但是如果协议内容显失公平的，劳动者可以请求司法机构撤销协议，并要求用人单位根据法律规定的项目和数额进行赔偿。
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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。工伤赔偿调解协议书就员工工伤赔偿问题上公司与受工伤员工进行的平等协商之后，最终所签订的协议书，其协议书是具有法律效力和法律性质的。
国家法律不禁止签订工伤赔偿协议。根据我国相关法律的规定，工伤赔偿协议是经双方协商一致自愿签订的，协议内容不违反国家法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危，双方应该根据协议的内容，履行工伤赔偿的协议。
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