拖欠工资和赔偿金的法律依据有哪些-法师兄

推荐答案

辽宁在线咨询顾问团

2023-03-15 回复

专业分析：

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

展开更多

针对拖欠工资和赔偿金的法律依据有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐