第一，确定你劳动合同在哪里签订，因为每个省规定不一样。比如江苏和上海，只要没有服务期条款（包括服务期条款无效），一般就不用支付违约金。而北京等地方，只要规定违约金了，就必须支付。第二，检查你的服务期条款是否有效，比如你没有接受单位出资培训或提供特殊的待遇（具体标准国家劳动部的劳动法草案中有涉及），则该条款无效，你也不用支付。第三，检查合同其他条款，再作判断。
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劳动合同中能否可以约定违约金的情形有： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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