国家机关根据需要也可以聘用工作人员，这种关系虽不直接适用劳动法，但要依照劳动法执行。因此，作为用人单位，国家机关也应当与劳动者签订正式的劳动合同，并根据相关法规，为劳动者缴纳社会保险。而且，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系就应当认定劳动法律关系的存在。 但是，另一方面，能否获得公务员资格或取得所谓的正式编制，并不属于劳动法的调整范畴，也与劳动法律关系互不倚赖和从属，并不因为劳动关系的合法存在就一定应当取得上述两项权利。而且，在实际社会生活中，这种权利的能否获取，更多的不是通过法律这种刚性的手段，而是需要借助一些隐性的力量和其他路径。 所以说，如果你要维护自己作为一个劳动者的权利，你完全可以向单位提出自己的主张，要求签合同上保险，甚至可以通过仲裁和诉讼解决；但如果你所关注的是编制和转正这些问题，恐怕处理起来就会比较棘手，一是如上所述在程序上会有障碍，二来事过境迁，当年的一些口头许诺早已无从对证而失去意义。 可以看出，你是一个比较优秀的女孩子，只是目前的境遇稍稍差了些，希望你能够坚强起来，将视野放开阔些，努力提高自身素质，好好把握自己的将来。 我能给出的解答和建议就是这些，希望能对你有所助益。近来忙，回复较迟些，不要介意。如果还有其他疑问或者其他想法，可以继续咨询，也可以将信发送至我的雅虎邮箱。 健康快乐，新年进步。
针对劳动关系的存在，但是劳动者与用人单位未签订劳动合同，该怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
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