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2022-03-24 回复
劳动法规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动法赋予你的绝对的辞职权。无需用人单位的批准。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监查大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的办法是通过劳动仲裁解决，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定。没有也不要紧，因为劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
劳动者正常辞职分两种方式：一是，提前30天通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；二是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除劳动合同，不用单位批准。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者辞职,用人单位是没有权利不批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
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