一个月不发工资算拖欠吗-法师兄

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江苏在线咨询顾问团

2022-11-06 回复

专业分析：

是否算拖欠工资，首先要看用人单位与劳动者约定的工资支付周期是多长。本案中，支付周期是两个月及两个月以上的，一月份工资三月份暂未发放不属于拖欠工资。支付周期是一个月的，属于拖欠工资。劳动者遇到这种情况，可以要求用人单位立即发放工资，用人单位无正当理由拒绝发放的，劳动者可以向劳动保障部门举报，由其责令用人单位改正，并可以视情况对用人单位进行处罚。用人单位无故拖欠工资且经劳动者要求后仍拒绝发放的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

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一个月不发工资，算不算拖欠工资？

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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算。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

几个月不发工资算拖欠工资

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1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。 2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。 3、如果老板欠很多人的工资，大家要团结一致一起到老板的办公地点要，特别是老板在谈生意的时候要，因为老板不能在客户面前丢面子，一般会给钱息事宁人的。 4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资，老板不能看着自己的公司停产，所以必须解决工人工资的问题。 5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意让工人到家里要钱，所以这个办法很有效。 6、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。 7、到劳动仲裁机构申请仲裁。 8、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。

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