涉及程序：确认劳动关系—工伤认定—伤残等级认定—工伤待遇索赔—执行需注意的问题： 1、如未签订劳动合同，应注意保管好工资条、上班卡等原始资料。 2、保管好原始病历、相关票据等。 3、注意时限：用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 一般而言，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 职工对是否存在劳动关系负举证责任：有劳动合同的，提交劳动合同；没有劳动合同的，提交证明材料，如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。 用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，可以提交劳动仲裁解决，确认是否存在劳动关系。 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。 关于劳动能力鉴定，一般是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就应提出申请。
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工程施工索赔要注意问题如下：索赔时效，索赔事件发生后，承包人必须在合同约定的时间内提出索赔；承包人必须按照合同约定的程序进行，否则索赔利益的实现可能会丧失；实现施工索赔的关键是承包人提供的证据确实充分；施工索赔是单方面主张权利的要求，经对方签字确认后成为工程签证。
1.以下相关资料原件，都应保存好：病历、入院记录、出院记录、出院小结、疾病诊断证明书、病历本、＜/span＞X片和X线报告单、CT片和CT报告单等治疗相关资料。2.住院期间： (1)让医生在病历中注明需要护理人员(之后可以要求护理费)； (2)如果需要购买相关的辅助器具；3.出院时，要让医生在出院小结或出院记录中注明： (1)出院后是否需要护理人员； (2)需要医生注明“加强营养”； (3)需要医生注明休养多久； (4)休养时间到，如果还有必要休养，可以再到医院复诊，要求开病假单。
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