出现医疗事故的，有以下行为责任将由院方承担：（一）对急、危、重病员，片面强调制度、手续而拒收病人，或不负责任地转院、转科，或不采取应当采取的急救措施，以致贻误抢救时机的。 （二）诊治工作中，知道或应当知道病情疑难而不请示或不执行上级医师指导，擅自处理的；上级医师接到下级医师报告后，不及时认真处理的。 （三）手术治疗中，开错部位，摘错器官，遗留器械、纱布等异物在病员体内，或不按操作规程而错伤重要器官的。 （四）护理工作中，不严格执行查对制度、不按规定交接班、不遵医嘱、护理不当，或其他违反制度、操作规程的。 （五）助产中，违反接产原则和操作规程的。 （六）用药过程中，违反药物禁忌或药物过敏试验等使用规定的。 （七）在医疗工作中，不掌握医疗原则，滥用毒、麻、剧药品，开错或用错药的。 （八）生物制品的接种途径、剂量、部位错误或操作中消毒不严的。 （九）药剂工作中，配错处方、发错药、写错用法、贴错标签或制剂含量错误，以及其他违反操作规程的。
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医疗事故鉴定的结果是医院的过错的，那么患者可以根据自身身体的情况，要求医院赔偿医疗费，护理费，伙食费，住宿费，误工费，精神损失费。因为医疗事故造成患者残疾的，除了上诉的赔偿之外，还可以要求医院赔偿残疾生活补助费，后续康复费用，辅助残疾器具费用。医疗事故造成患者死亡的，可以要求赔偿死亡赔偿金，被抚养人生活费。
医院医疗事故责任，可以向个人追偿。根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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