员工在解散的情况下如何给公司赔偿-法师兄

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浙江在线咨询顾问团

2023-02-06 回复

专业分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解散的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

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公司解散员工如何赔偿

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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根据相关政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的，应当从职工个人开始工作时计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。另外，用人单位还应该提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资。

公司解散员工如何赔偿？

刘沛文律师

河北嘉实律师事务所

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公司解散员工赔偿如下：根据规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散而终止劳动关系的，按照劳动年限每年一个月的工资计算经济补偿金。相未吊销营业执照，责令关闭、撤销或用人单位提前解散的，应从职工个人进入公司开始计算经济补偿，每年补偿1个月。单位单方面终止合同的，需要支付劳动者的经济补偿。

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