《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定： （1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 （2）职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 （3）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 二、奖励婚假：奖励婚假是对晚婚的奖励。女职工年满23周岁，男职工年满25周岁以上初婚的为晚婚。但各地对晚婚的奖励假规定不同。在北京：机关、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。个体工商户的雇工符合奖励条件的，按照前款规定执行。
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丧假是员工家属直系亲属去世时需要员工本人进行丧事料理，给予1-3天的假期。如果直系亲属不是在员工用人单位所在地去世的，用人单位还需给予路程假。法律上规定的直系亲属包括父母、配偶以及子女。但根据各个企业的不同规定，岳父母或公婆、孙子孙女辈的也可以列入丧假范围。
女职工分娩前后的休假待遇一般从产前半个月到产后两个半月不等。晚婚晚育者最长可长达4个月，女职工可享受不少于90天的产假。职业女性依法享有休假权，从产前到产后，一般有98天。女职工产假时间：女职工享受98天产假，其中产前假15天。
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