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2022-06-12 回复
实际中，由于劳动者在单位上班多年，一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。等到劳动者离职时，要求支付双倍工资加上补偿社保的话，就是很大一笔数目，因此，就有单位会以员工离职后社保不归他们管，而拒绝补缴社保。这当然是违规的，劳动者们千万要认清这一点，但对其有纠纷，可以及时去申请劳动仲裁等劳动部门介入的方式解决，要都没法解决的，建议就是及时向法院起诉，因为涉及的数额较大，还建议有需要的可以找个律师进行处理。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
王黎律师
根据我国劳动法规定拖欠劳动者工资是违法的，如果劳动者超过一个月不支付员工报酬就违反了我国法律规定。此时劳动者可以采取一定的措施取回自己的工资，如向公司协商要求其支付工资，或者是向劳动行政部门举报，劳动者还可以申请仲裁。
章法律师
是违法行为。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
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