劳务派遣公司合同期限-法师兄

推荐答案

福建在线咨询顾问团

2022-10-07 回复

专业分析：

第一点，第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二点，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三点，第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

展开更多

针对劳务派遣公司合同期限，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

劳务派遣合同期限，解除劳务派遣合同

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

劳务派遣合同期限一般是两年以上的固定期限劳动合同。用人单位有下列情形之一的，被派遣劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.未及时足额支付劳动报酬的。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

劳务派遣合同期限

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

劳务派遣合同是用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是法律就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。

对内容有疑问，可立即反馈反馈