用人单位因工伤裁掉员工是不合法的，劳动者劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定以及违法辞退的赔偿金。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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要是对老人有虐待的行为，那么在达到了情节恶劣的程度，也就会构成虐待罪。之后自然会结合实际的犯罪情节，按照《刑法》中关于虐待罪的量刑标准作出处罚。即对行为人处有期徒刑或拘役管制。 而在构成虐待罪的情况下，同时又构成了其他犯罪的话，应该按照处罚较重的规定处罚，不适用数罪并罚的处理方法。
故意放火尚未造成严重后果的将构成放火罪，处三年以上十年以下有期徒刑。故意放火，足以危害公共安全的，应当立案追究，所以故意放火即使没有构成严重后果的，也构成犯罪。
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