特色服务
法律大讲堂
用户中心
江苏在线咨询顾问团
2022-04-10 回复
我国劳动法禁止劳动合同约定解除劳动合同违约金。 中华人民共和国劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
针对劳动合同违约金适用范围，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；约定竟业限制条款。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
按照我国法律相关规定，劳动合同法违约金适用情形：劳动合同里只有服务期和竞业限制可以约定违约金，其他情况约定违约金无效。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
个人借款契约模板含违约金比例下载
最新含违约金比例的个人借款合同范本参考下载
围墙劳务分包合同范本下载
劳动合同范本（适用于口腔诊所）下载
违反规章制度解除劳动合同协议书通用版下载
适用于流动资金借款的协议书样文下载
相关专题
2021.11.03
网友热门关注
2,724人已观看
1,745人已观看
劳动合同违约金的适用范围
劳动合同违约金的适用范围是什么？
134人已观看
208人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
