我国关于退休的法律法规过于分散，建议根据所需情况具体查找。 连续工龄亦称企业工龄，指职工在本单位内连续工作的时间。连续工作的计算方法如下： （1）凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，调动前后的工龄应连续计算； （2）因企业停工歇业或缩短生产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算。 （3）被遣散人员在企业复工、复业或扩大再生产时，仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算。 （4）企业经转让、改组或合并，原有人员仍留企业工作的，本企业工龄应连续计算； （5）职工因病或非因工负伤停止工作，医疗期间在6个月以内的，应连续作为本企业工龄计算，超过6个月的期间不计算工龄，其复工后，前后的本企业工龄应合并计算； （6）转入企业工作前，从事革命工作的年限和军龄，均列为本企业工龄计算； （7）经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，学习期间以及调派前后的工作时间，应连续计算； （8）除上述情况外，职工离职一般应自最后一次回本单位工作之日起计算工龄。 到了年龄必须退休，。
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军队离休退休干部无正当理由逾期不办理移交手续的，要认真做好思想工作，对反复做工作仍坚持不办理移交手续的，采取组织移交的办法。在采取组织移交前，部队要向地方和离退休干部本人说明情况，移交后暂由部队代管。
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