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可以直接起诉,或在工伤鉴定后找老板索赔。先分清用工性质,究竟是雇佣关系还是劳动关系,因为两者的赔偿程序和数额不一样。如果双方是雇佣关系,劳动者和用人单位协商不成的,那么可以直接起诉。如果双方属于劳动关系,那么这种情况就属于工伤事故。需要先申报工伤,再进行工伤鉴定,确定伤残等级。
可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定,之后去医院治疗,保留医疗单据和相关证据,之后可以委托律师起诉处理,要求对方承担赔偿责任。
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