1、如果当事人的受伤经过或原因符合《工伤保险条例》14条或15条规定的，应当认定为工伤或视同工伤情形的，应要求单位协助向当地社保机构申请工伤认定及鉴定，经鉴定达到10级以上工伤的，会依法享受相关待遇。如果当事人的伤情不构成10级或以上的，但是经认定属于工伤的，因治疗工伤所产生的医疗费用由工伤保险依法承担。医疗期间的工资待遇不变。2、如果当事人受伤的经过或原因不符合《工伤保险条例》14条或15条规定的，应当认定为工伤或视同工伤情形的，不属于工伤亦不能享受工伤待遇，用人单位对此不承担责任。如果当事人的受伤系第三人或第三人与第四人共同过失导致的，则根据当事人与第三人之间的过错程度，或者当事人与第三人甚至第四人之间的过错比例，划分出彼此应当承担的责任比例。3、在确定当事人以及侵权人对于损害承担的责任比例后，当事人因伤情所导致的合理的、必要的、与损害后果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，与侵权人应当承担的责任比例相乘，所得出的数值为侵权人应当给付的赔偿具体数额。司法依据《工伤保险条例》14条、15条司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条
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根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。否则，雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿；雇主拒不赔偿的，受害人可申请强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。被执行人应当履行义务的范围。
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