在工厂上班手指骨折了, 老板应该怎么处理?-法师兄

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四川在线咨询顾问团

2022-11-06 回复

专业分析：

在工作时间、工作地点，因工作原因造成的伤害属于工伤，您好，发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定，再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等

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如果是在工作的时候受伤，应该按照劳动保险待遇获得赔偿，具体金额要根据伤残情况和本人工资计算。

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一、首先要确定你在工地是劳动关系还是雇佣关系。如果老板有营业执照，那就是劳动关系；反之就是雇佣关系。二、劳动关系按工伤保险条例规定赔偿。 1、申请工伤认定 2、按工伤条例规定赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、外出就医交通食宿费、停工留薪等。 3、进行伤残鉴定，达伤残等级，按工伤保险条例规定赔偿一次性伤残补助金、后续治疗费等；解除或终止劳动关系时按所在省、市工伤保险条例规定赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金。三、雇佣关系按非法用工赔偿办法一次性赔偿。

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