企业职工工伤待遇是什么，企业职工工伤保险待遇的计算方法是怎样的

企业职工工伤待遇如下：一、医疗费工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。 二、伙食补助费由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。 三、生活护理费经劳动能力鉴定委员会确认需护理的，由工伤保险基金支付。 生活完全不能自理上年度月平均工资的50%； 生活大部分不能自理上年度月平均工资的40%； 生活部分不能自理上年度月平均工资的30%。 四、伤残补助：十级伤残支付。 1、一次性伤残补助金六个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）； 一次性工伤医疗补助金六个月平均工资； 一次性伤残就业补助金六个月平均工资； 3、保持劳动关系恢复工作的： 在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）。 九级伤残支付： 1、一次性伤残补助金八个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：一次性工伤医疗补助金八个月平均工资； 一次性伤残就业补助金十六个月平均工资； 3、保持劳动关系恢复工作的： 在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）。 八级伤残支付： 1、一次性伤残补助金十个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）； 一次性工伤医疗补助金十个月平均工资； 一次性伤残就业补助金二十六个月平均工资； 3、保持劳动关系恢复工作的： 在职伤残补助金本人工资降低部分的70%（用人单位支付）。 七级伤残支付： 1、一次性伤残补助金十二个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）。 一次性工伤医疗补助金十二个月平均工资； 一次性伤残就业补助金三十六个月平均工资； 3、保持劳动关系恢复工作的支付： 在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）。 六级伤残支付： 1、一次性伤残补助金十四个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：一次性工伤医疗补助金十四个月平均工资。 一次性伤残就业补助金四十六个月平均工资。 3、保持劳动关系恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的： 在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）； 4、保留劳动关系但难以胜任工作或难以安排工作的：伤残津贴按月发放，数额为本人工资的60%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。 五级伤残支付： 1、一次性伤残补助金十六个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：一次性工伤医疗补助金十六个月平均工资； 一次性伤残就业补助金五十六个月平均工资； 3、保持劳动关系恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的： 在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）； 4、保留劳动关系但难以胜任工作或难以安排工作的：伤残津贴按月发放，数额为本人工资的70%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。 四级伤残支付： 1、保留劳动关系，退出工作岗位； 2、单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费、医疗保险费至退休； 3、一次性伤残补助金十八个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 4、伤残津贴按月发放直至达到退休年龄办理退休手续，数额为本人工资的75%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。（工伤保险基金支付） 三级伤残支付： 1、保留劳动关系，退出工作岗位； 2、单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费、医疗保险费至退休； 3、一次性伤残补助金二十个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 4、伤残津贴按月发放直至达到退休年龄办理退休手续，数额为本人工资的80%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。（工伤保险基金支付） 二级伤残支付： 1、保留劳动关系，退出工作岗位； 2、单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费、医疗保险费至退休； 3、一次性伤残补助金二十二个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 4、伤残津贴按月发放直至达到退休年龄办理退休手续，数额为本人工资的85%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。（工伤保险基金支付） 一级伤残支付： 1、保留劳动关系，退出工作岗位； 2、单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费、医疗保险费至退休； 3、一次性伤残补助金二十四个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 4、伤残津贴按月发放直至达到退休年龄办理退休手续，数额为本人工资的90%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。（工伤保险基金支付） 五、职工因公死亡支付。 1、丧葬补助金：六个月上年度平均工资； 2、供养亲属抚恤金：按本人生前工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%； 3、一次性工亡补助金：五十四个月上年度平均工资；对于抢先救灾、见义勇为工亡者，按六十个月发放。 1、职工接受工伤医疗的，在停工留鑫期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但不超过12个月，经设区的市级市级劳动能力鉴定委员会确认，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。 2、工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减20%；距正常退休年龄不足一年的按10%支付。 3、本文“平均工资”指解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资。