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被辞退,员工拒绝调岗,能否要求赔偿经济补偿金

2022-03-18 13:59:40
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湖南在线咨询顾问团

2022-03-18 回复

专业分析:

劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此,如果你不胜任某岗位,公司也应当先进行调岗,调岗仍不胜任才能辞退,直接辞退是违法的。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

依据法律规定,劳动者主动提出离职,用人单位不支付解除劳动合同经济补偿金。但是也不能一概而论。 符合下列六种情形的,劳动者主动辞职也能拿补偿金: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、用人单位胁迫劳动者签订劳动合同致使劳动合同无效的; 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

拒绝调岗被辞有赔偿金。公司要辞退员工,必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。

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