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需要分情况进行判断：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签无固定期限劳动合同；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可以签无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
能签无固定期限劳动合同的时间期限是： 1、员工连续工作满十年的； 2、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年的； 3、公司一年内未与员工订立书面劳动合同的。
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