员工口头提出离职时的处理 《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续，二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。
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根据我国相关法律规定，其我国的离婚方式是包括诉讼离婚和协议离婚两种的情形的，其诉讼离婚需要的手续为：由婚姻关系的一方向人民法院提出解除与对方婚姻关系的请求，人民法院接到起诉后，开始诉讼程序。人民法院在收到离婚诉讼后，进行审查，符合立案条件的，会在7日内立案，并在立案后的5日内将诉讼状副本送达给被告，被告在收到诉讼状副本的15日内应提出答辩状;审判人员审阅诉讼材料进行调查研究、收集证据;人民法院受理离婚案后，首先应对当事人进行调解，使当事人消除分歧，互相谅解，从而达成离婚或和好的协议。人民法院调解不成的，再进行开庭审理。根据庭审情况，再进行调解，调解不成，进行宣判。当庭宣判的，应当十日内进行送达判决书;定期宣判的，宣判后即发判决书。当事人对判决不服，可以向上一级法院提起上诉，进行二审诉讼程序。 对于协议离婚所需要的手续为：对于夫妻双方协议离婚的情形，其夫妻双方应当签订离婚协议，对子女抚养、财产、债务进行协商规定。然后其夫妻双方亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，在经过三十日离婚冷静期，双方没有反悔的情形，经婚姻登记机关审查符合离婚条件的，给予其夫妻双方发放离婚证。
夫妻双方就子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致并订立书面离婚协议，并亲自申请离婚登记，通过审查，再经过三十天离婚冷静期，双方亲自前往登记机构申请发给离婚证。协议离婚需要以下手续：离婚协议、结婚证、身份证等。
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