超过60岁的农民工,工作中死亡由雇佣单位按人身损害赔偿。超过60岁的人,应当退休,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》。属于劳务关系,在雇佣活动中遭受事故伤害死亡的,由雇主按人身损害赔偿。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。黑龙江省人力资源社会保障厅《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》黑人社发[2011]132号第六条用人单位与其招用的已经达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的人员发生用工争议的,不予受理。
针对农民工60岁以上工伤赔偿标准?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
60岁以上的人已经到了法定退休年龄,因此不受劳动法的保护,所以也就没有所谓的工伤赔偿这一说。但是在合同法的保护下,可以根据签订的合同要求赔偿。劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的,用人单位应当承担赔偿责任。
职工应当进行劳动能力鉴定,根据鉴定的结果领取工伤补助金。伤残等级不同,可以领取的补助金标准不同,赔偿标准需要根据伤残等级确定。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询