你说是工伤，我暂按工伤的规定给你解答，根据《工伤保险条例》，你的事情首要的问题是在受伤之日起一年内，向劳动部门申请工伤认定，如超过一年，劳动部门就不予认定工伤了，这是工伤赔偿的第一步，第二步是到劳动部门进行劳动能力障碍鉴定，以确定其工伤等级，最终确定其所享受的工伤待遇。如单位没有为你申报工伤，建议你收集有劳动关系、受伤过程方面、及单位营业执照等材料先到劳动部门申请工伤认定，对于劳动者申请还是比较难的，先认定工伤然后再下一步打算吧，赔偿项目主要根据工伤级别可以主张医疗费、停工留薪期的工资、一次性工伤、就业、医疗三项被助金、住院伙食补助金、护理费、营养费、残疾用具费等赔偿。但我个人认为不是工伤的可能性较大，有可能是劳务关系，如是劳务关系，与工伤法律关系不同，主张的方式、途径不同，所作的鉴定也不同，赔偿项目也不一样，建议你尽量的详细的补充案件情况，再为你进行了详细的有针对性的解答，以免因信息不全解答有误。如还有不清楚的再联系。
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60岁以上的人已经到了法定退休年龄，因此不受劳动法的保护，所以也就没有所谓的工伤赔偿这一说。但是在合同法的保护下，可以根据签订的合同要求赔偿。劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。
职工应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定的结果领取工伤补助金。伤残等级不同，可以领取的补助金标准不同，赔偿标准需要根据伤残等级确定。
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