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雇工受伤后的赔偿范围有哪些

2022-08-27 17:47:57
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天津在线咨询顾问团

2022-08-27 回复

专业分析:

雇工在工作中受伤的,雇主应该承担相应的赔偿责任,除非伤害结果是雇工自己故意造成的。 但是雇主应该承担的是因雇工受伤所支出的合理费用,包括必要的医疗费用、住院伙食补助费、误工费等,如果构成残疾的话还要承担残疾赔偿金、残疾器具费、护理费等,超出合理范围的费用雇主可以拒绝承担。 欢迎随时来电咨询

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广东国凡律师事务所

赔偿范围:医疗费、误工费、住宿费、护理费等。但若受害人有重大过失的,可减轻赔偿义务人的赔偿责任。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

张神兵律师

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根据我国法律规定,工人受伤的按照工伤标准由雇主赔偿,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。赔偿一般包括:医疗费、护理费、交通费等费用,造成伤残等级的,按照实际伤残情况给予一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。

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