建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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离婚不难，在我国，离婚包括双方自愿离婚（登记离婚）和起诉离婚两种方式。双方自愿离婚的：办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：本人的户口簿、身份证、结婚证、双方当事人共同签署的离婚协议书，到一方户口所在地婚姻登记机关办理离婚登记。诉讼离婚的：一方向法院起诉离婚，人民法院审理离婚案件，会先进行调解；感情确已破裂，调解无效的，人民法院根据实际情况宣判离婚。
离婚并不困难，登记离婚的双方，只要按照法律对离婚冷静期的相关规定办理离婚手续即可，婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。
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