该企业的行为不合法，有恶意规避劳动法中企业（用工方）对劳动者的义务规定，其行为侵犯了劳动者的权益。2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第五章专门规定了劳动派遣的形式与内容。劳务派遣最大的特点是劳动力的雇佣与使用相分离，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊用工形式。本案中：首先，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；其次，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；再次，劳务派遣企业必须具备合法的劳务派遣企业主体身份。不难看出，该企业企图以劳务派遣的方式与劳动者解除劳动合同关系，劳动者在该企业的工龄被终止“清零”。该企业的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，可依法维权，及通过投诉或劳动仲裁等途径解决。
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在劳务派遣中用人单位对派遣单位的义务：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作；劳务派遣单位不再继续经营的，用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
劳务派遣用人单位应当履行下列义务：提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利；对被派遣劳动者进行必要的岗位培训；连续就业的，实行正常的工资调整机制。
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