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养老保险和五险一金不属于同一个险种可以么

2023-05-28 14:18:52
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广西在线咨询顾问团

2023-05-28 回复

专业分析:

养老保险是属于五险一金中的一险,如果劳动者已经在用人单位劳动的,用人单位有为其缴纳养老保险的权利,发生争议的,双方可以协商解决。《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 《社会保险费征缴暂行条例》第十二条第三款规定:社会保险费不得减免;第十三条规定:缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金;第二十六条规定:缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。企业必须给职工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳百分之 二十、百分之八;医疗保险,单位和个人分别缴纳百分之 十二、百分之二;失业保险,单位和个人分别缴纳百分之 二、百分之一;生育保险单位缴纳百分之零点六,个人不缴;工伤保险单位缴纳百分之二,个人不缴;公积金单位百分之 十二、百分之十二。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

五险一金养老保险比例为:个人缴纳比例为百分之八,单位缴纳比例为百分之二十。根据法律规定,用人单位必须为职工缴纳五险一金,具体指养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险、工伤保险和住房公积金。

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