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2022-02-28 回复
根据2011年11月24日，国务院法制办公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》第五十三条：规定:工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；被判处其他刑罚或者被判处有期徒刑宣告缓刑的，给予降聘(撤职)或者开除处分。这个条例好像还没有实行。但根据《劳动合同法》第三十九条第六款规定：被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 如果按照《劳动合同法》规定，可以、也不可以，要看单位的意见。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
如果员工被追究刑事责任，公司可以开除这个员工，也可以不开除。员工的去留取决于公司，开除不是必须的。如果员工被原单位开除，在缓刑期间也并不影响找工作。但如果是公务员被追究刑事责任，只要被判刑就不能保留公职。
章法律师
判缓刑的人工作能保住是否能保住需要根据单位的情况决定，法律明确规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，如果被原单位开除，缓刑期间其他的工作并不会受到影响。
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