没签订劳动合同，但是双方的劳动关系受到法律保护的 只要劳动者搜集到足够证明双方劳动关系存在的证据 包括工资卡考勤工友人证书证工服胸卡社保记录等都可以反映双方之间的劳动关系 另外依据《中华人民共和国劳动合同法》14条82条之规定。 用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。 用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付双倍工资 用人单位超过1年未予劳动者订立书面劳动合同视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 综上所述，在搜集到足够证明双方劳动关系的情形之下，劳动者可以依据劳动合同法以及其他法规规定申请劳动仲裁 只要劳动者的诉请符合相关的法律法规那么应当会胜诉的
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年休假是从入职的时间开始计算的，入职工作满一年后，即可享受年休假待遇。具体情况如下：从正式入职第一天起，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天；国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期；新职工年休假天数，按在本单位剩余日历天数折算确定。
农村养老保险是在2009年开始面向长期居住在农村地区的村民实施的。农村的村民参加社会基本养老保险后，按时缴纳保险费的年限达到15年，在达到退休年龄后就可以领取养老金。需要注意的是，投保人在退休年龄前需要交满15年才可以享受养老保险待遇，如果缴纳期限不满15年，只能退还已经缴纳的保费，无法享受养老金待遇。
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