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实习生实习期最低工资标准是多少

2023-06-06 19:45:25
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吉林省在线咨询顾问团

2023-06-06 回复

专业分析:

实习期一般是没有最低工资标准的。《劳动合同法》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 劳动者和用人单位解除劳动合同关系,用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。 ,而实习期没有,实习期工资不受最低工资标准的约束。从理论上讲,在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。也就是说实习工资由双方协商确定,不属于劳动法或者劳动合同法的适用范围。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

实习期工资没有最低工资标准,由实习生与用人单位协商确定,实习生与用人单位未存在劳动关系。企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者有最低工资标准。

罗丹律师

浙江泽大律师事务所

实习生工资标准:一般是工作的那个岗位的正式工资的80%;不得低于用人单位所在地的最低工资标准;具体的工资数额要看工作岗位和所在地区,没法一概而论。

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