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工伤赔偿免责协议书

2022-03-16 14:28:23
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重庆在线咨询顾问团

2022-03-16 回复

专业分析:

免责合同无效,因工作受伤的都属于工伤,可以一年内申请工伤认定,要求单位赔偿.但必须搜集你在此单位工作的证明,包括工作卡、工资条、考勤记录等,以证明与用人单位的事实劳动关系。 认定工伤后,再申请工伤赔偿,范围包括:医疗费,住院期间营养费,护理费,交通食宿费,误工费,如果造成残疾,要赔付辅助器械费用,后续治疗费,一次性残疾补助金,一次性残疾就业补助金,残疾津贴,协商不成的尽快起诉。

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章法律师

广东律参律师事务所

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。

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