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续签劳动合同注意事项如下：劳动合同终止后，经双方协商，可以重新订立劳动合同；劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者协商明确；用人单位与劳动者协调不一致的，以劳动合同期满前十二个月的平均劳动报酬作为劳动报酬的最低标准；实际履行的劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的，不得作为续签劳动合同的最低标准。
1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。 2、在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。 3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。 4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。
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