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2022-11-11 回复
1、“员工自愿放弃社保”这条约定是无效的,用人单位为员工购买社保是法定义务,不可以放弃的。 2、用人单位未替员工购买社保的,劳动者可以单方面解除与用人单位之前的劳动关系,并要求用人单位补缴社保以及给予经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满一年的,按1年计算,支付一个月补偿金。不满6个月,需要支付半个月工资的经济补偿金。 3、您可以随时辞职,不需要获得用人单位允许。 4、您在用人单位工作多长时间了?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
员工自愿放弃社保协议是不具有法律效力的,根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
孟金龙律师
职工承诺不缴社保单位不缴算违法。虽然是职工个人承诺放弃社保,但该承诺违反法律强制性规定,所以其承诺是无效的。承诺无效单位不缴纳社保自然就是违法的。
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