1、公司在我没有认定工伤之前解除与我的关系关系是否合法； 答：在合同其间公司任意解除合同不合法 2、从我进公司到现在，公司没有为我买养老、失业、医疗这三个保险，我该怎么做？ 答： 3、公司在4月4日向我发的解除劳动关通知书如果我不服，是否可以申请仲裁？ 答：你可以向当地的劳动仲裁提起申请。 4、我最关心的是我怎么样才能拿到我应得的补偿，有那些？ 答：医药费、工资、生活补助费、护理费等
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1.主要是调整劳动者与用人单位之间，劳动争议的法律规定。主要适用有：因确认劳动关系，或者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2.因除名、辞退和辞职、离职，或者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 3.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金发放，或者法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁常见的仲裁请求有：支付工资，支付经济补偿金，支付赔偿金，支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿，支付加班工资，补缴社保、支付社保待遇，支付工伤赔偿待遇，确认劳动关系，带薪年休假、婚假、丧假、病假、产假、看护假、哺乳假等待遇。凡是属于劳动争议的均可以作为劳动仲裁请求。
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