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2022-03-24 回复
工伤至少是因为工作原因受伤，很明显，您这种情况并不属于。公司是不用承担责任的，不过，你可以请病假，根据我国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。因此你这一个月的工资至少是当地最低工资标准的80%。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
工伤后治疗期间没有医疗机构书面证明的，用人单位可以拒绝支付工资福利待遇。
章法律师
工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。
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