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依据我国相关法律的规定,用人单位要依法与劳动得签订劳动合同,不签订劳动合同的,要支付劳动者双倍的工资。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据工伤保险条例,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
临时工没有劳动合同工伤由单位赔偿。临时工未签劳动合同的有权要求单位支付双倍工资经济补偿,单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金应由单位承担,单位应向当地劳动保障部们申请工伤认定。
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