1、《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 2、用人单位安排加班需要征得劳动者的同意，如果用人单位以劳动者不愿加班而辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金； 3、用人单位安排劳动者加班需要支付加班工资，延长工作时间的支付150%的工资，周末加班又不能安排补休的支付200%的工资，法定节假日加班的支付300%的工资。如果用人单位没有支付相应加班工资，劳动者以此为由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。
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对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位支付加班费的前提条件是用人单位安排加班，劳动者服从用人单位的安排从事加班工作后，由用人单位计时或计件支付劳动者加班费。当劳动者主动利用自己休息时间进行工作、自愿加班的，无论其是继续完成未做完的工作，还是进一步完善工作的，用人单位不需要额外支付加班费。
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