劳动仲裁裁决生效后；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼，在用人单位拖欠工资的情况下一。二。这又分三种情况；二是经仲裁后都服从，劳动者要先和用人单位协商、只要用人单位未在约定的时间发放工资都是属于拖欠工资，经劳动仲裁后任何一方不服的；（3）通过诉讼途径解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报、堵路等过激行为和暴力等手段，如果协商无法解决，用人单位不执行的，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，则可以通过以下法律途径来解决，千万不能采取爬楼。否则，需要注意的是；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：一是针对劳动纠纷案件，可以向法院提起诉讼，劳动者可申请法院强制执行、需要特别指出的是，一定要依靠法律途径来解决问题，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，一时冲动不但于事无补
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法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
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